Je hebt een proactieve houding en wilt continu verbeteren en professionaliseren. Daarnaast ben je ook het aanspreekpunt voor vragen over HR en geef je input om ons HR-beleid up-to-date en passend te houden. Als jij energie krijgt van werken met mensen en graag je kennis en kunde inzet in een bedrijf vol ondernemende mensen, dan willen we je graag mee zien groeien met Ask Roger!
Over jou:
- Jij bent proactief en gericht op verbetering; Wij zijn volop in ontwikkeling en beweging. Dit biedt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. De focus ligt hierbij op verbetering en verdere professionalisering van onze HR-werkprocessen.
- Je hebt relevante werkervaring op het gebied van HR; Onze HR strateeg zal jou inwerken en begeleiden waar nodig, maar we verwachten dat jij voldoende basiskennis over de verschillende HR-processen hebt om zelfstandig aan de slag te kunnen.
- Discrete persoonlijkheid en betrokken houding; Jij bent een luisterend oor en het directe aanspreekpunt voor onze medewerkers en ons bestuur en zij moeten jou in vertrouwen kunnen nemen. Je bent betrokken en nieuwsgierig naar wat er gaande is, zodat jij weet wat er op HR-gebied nodig is. Je draagt actief bij aan een fijne en veilige werksfeer.
- Je hebt een gestructureerde aanpak; Jij weet overzicht en focus te behouden, je bent administratief sterk en werkt accuraat.
Dit ga je doen:
HR (80%):
- Verantwoordelijk voor instroom, doorstroom en uitstroom van personeel
- Zorg dragen voor onboarding en het verwelkomen van nieuwe collega's
- Verbeteren van HR-werkprocessen en administratieve werkzaamheden
- Opstellen van HR-rapportages
- Ondersteunen van werving en selectie, campus recruitment en verzuimregistratie
- Beheren van HR-documentatie en fungeren als vraagbaak voor medewerkers
Office management en communicatie (20%):
- Organiseren van bedrijfsuitjes en ondersteunen bij het organiseren van meetings
- Facilitaire werkzaamheden (zoals het bestellen van bloemen, verjaardagskaarten etc.)
- Bijdragen aan het opstellen van vacatureteksten
Wie zijn wij?
Ask Roger! creëert ultieme klantervaringen voor klanten. Wij kijken verder dan de gebaande paden en bedenken nieuwe wegen, mocht dat nodig zijn. Wij willen steeds opnieuw uitvinden en blijven nieuwsgierig, zodat de klant volledige (digitale) transformatie kan ervaren op basis van de nieuwste ontwikkelingen. Daarbij staat het thema omnichannel customer engagement centraal.
Kenmerkend voor Ask Roger! is het geloof in langdurige, transparante en respectvolle samenwerkingen, zowel met de klant en interne medewerker. Jouw collega’s zijn gemotiveerd, staan altijd voor een ander klaar en bereid nét dat stapje extra te doen. Er wordt hard gewerkt wanneer het moet, maar wanneer het toelaat is er altijd tijd voor ontspanning en een goede dosis humor. Succes vieren en delen staat hoog in het vaandel! Er is weinig hiërarchie en je krijgt als snel veel verantwoordelijkheid.
Profiel:
- Minimaal 3 jaar relevante HR-werkervaring
- Goede kennis van arbeidsrecht, gezondheid en veiligheid en andere HR-gerelateerd beleid
- Sterke planner en vooruitdenker
- Proactieve en resultaatgerichte instelling
- Ervaring met HR-systemen en -processen
- Beschikbaarheid van 24 tot 32 uur per week
Wij bieden:
- Een werkomgeving die continu in beweging is, omdat we groeien als gehele Interstellar club. Daarom krijg jij de kans continu jouw input te mogen leveren om het samen beter te maken.
- Een omgeving waar je veel kansen krijgt en waar veel ruimte is voor jouw ideeën.
- Een informele en open werksfeer. Kom als jezelf!
- Een netwerk van vakgenoten binnen Interstellar – waar je regelmatig mee samenkomt.
- Een rol met veel verantwoordelijkheden én vrijheid.
- Persoonlijke ontwikkeling staat voorop. Cursus of opleiding? Dat kan!
- Leuke activiteiten zoals samen hardlopen, paddellen, wekelijks borrelen. Kies vooral wat jou aanspreekt!
- Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Laptop en mobiele telefoon
- Salaris: €2.750,00 - €3.150,00 bruto per maand obv 40 uur